Performance Review: Naik Gaji!

Fenomena Performance Review

Sebagai seorang karyawan, tentunya saya memiliki job-desk yang harus dikerjakan dan dipertanggungjawabkan. Keseharian saya bekerja tidak jauh-jauh dari responsibility yang tertulis di kontrak kerja (biasanya ditulis juga ketika sebuah perusahaan membuka sebuah lowongan kerja: job description and responsibility). Untuk mengetahui apa yang kita kerjakan sehari-hari sudah sesuai dengan job description nya, perusahaan membutuhkan sebuah metriks yang bisa dijadikan sebuah acuan untuk menilai kinerja karyawan, biasanya menggunakan KPI (Key Performance Indicator).

Lantas, kapan perusahaan bisa menilai kinerja karyawannya? Perusahaan memiliki preferensinya, ada yang dalam 1 tahun 2x mengadakan performance review, ada juga yang 1x. Kebetulan, diperusahaan tempat saya bekerja sekarang memiliki siklus 1x setahun untuk performance review. Performance review dilaksanakan akhir tahun, dengan melakukan 360 degree, review oleh kolega kerja, dan atasan langsung. Setelah prosesnya beres, maka akan ada hasil akhir dari performance review yang akan memberikan nilai (biasanya rating 1-5 dari 5).

Bagaimana Hasil Akhir Performance Review

Hasil akhir dari perfornace review ini biasanya akan berpengaruh kepada beberapa hal:

• status pekerjaan
• gaji
• promosi

Tentunya, semua orang ingin memiliki nilai yang bagus dan ingin selalu mendapatkan kenaikan benefit / salary (Biasanya di Indo naik tuh 4% atau 5%). Tapi, nyatanya tidak semua seperti itu. Jika kita tidak sesuai ekspektasi, biasanya akan diberikan IDP (Individual Development Plan) atau bahkan PIP (Performance Improvement Plan). Fun fact: di perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya, saya pernah 1x kena Below Expectation (sedih kalau diceritain; YTTA).

4.67/5

Alhamdulillah, 4.67/5 adalah nilai saya untuk performance review tahun 2024 di perusahaan yang sekarang, yang artinya adalah exceed expectation. Jelas, ini adalah sebuah kebanggaan tersendiri dan juga sebuah boosting untuk meyakinkan bahwa saya memang pantas bekerja di perusaahan ini. Dari hasil akhir ini juga saya merasakan yang namanya di apresiasi oleh perusaahan atas apa yang telah saya kerjakan untuknya.

Karena nilai akhir yang didapat exceed expectation, ternyata saya mendapatkan kenaikan gaji sebanyak max cap increment salary %. Alhamdulillah, saya merasa sangat diapresiasi oleh perusahaan dan ini membuat saya semakin semangat untuk bekerja dan memberikan impact yang lebih banyak lagi untuk perusahaan.

Bounce Back

Dari yang tadinya sempat kecewa, sedih, tidak menyangka pernah masuk below expectation di perusahaan sebelumnya, sampai sekarang bisa exceed expectation di perusahaan saat ini, merupakan sebuah bukti bahwa saya sebenarnya pantas. Alhamdulillah